Effinger Identität und Entscheidungsfindung – Teil II

Effinger Grundsätze

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Komprimierung der Grundsätze

1. Sicherheit (durch Verschiedenheit): Vielfalt & Einheit


(entsprechend den Grundsätzen Ganzheit, Vielfalt und Einheit)

• Wir schaffen eine Heimat, damit wir werden können, was wir sind
• Wir leben Einheit in Vielfalt und nicht Konformität

2. Kooperation (durch Verbundenheit): Vertrauen & Wertschätzung


(entsprechend den Grundsätzen Dankbarkeit, Grosszügigkeit und Vertrauen)

• Wir zeigen Wertschätzung gegenüber den Personen, die für unser Leben eine Grundlage gelegt haben (Eltern, Mentoren, Freunde, etc.)
• Wir setzen auf Vertrauen anstatt auf Kontrolle

3. Fairness (durch Offenheit): Transparenz & Ehrlichkeit


(entsprechend dem Grundsatz Transparenz)

• Wir wählen standardmässig die Transparenz
• Wir äussern ehrlich unsere Gedanken

4. Hingabe (durch Achtsamkeit): Exzellenz & Nachhaltigkeit


(entsprechend den Grundsätzen Exzellenz, Dienen und Gerechtigkeit)

• Wir streben nach dem höchsten Standard anstatt uns zu entschuldigen, indem wir uns mit anderen vergleichen
• Wir betrachten Dienen als den Wesenszug echten Unternehmertums
• Wir wollen Spuren hinterlassen – aber mit möglichst kleinem ökologischem Fussabdruck

Da mir für die Entscheidungsfindung und Beurteilung noch etwas in Richtung Know-how fehlte, habe ich ein zusätzliches Prinzip „Wissen“ hinzugefügt:

5. Neu: Wissen (durch Hinterfragen): Ursprung & Wirkung

• Wir schauen auf die Herkunft von Dingen und die Geschichte von Beziehungen.
• Wir versuchen im Handeln und unseren Entscheidungen Vorbild zu sein.
• Wo möglich, bevorzugen wir das, was bereits mit unserer Identifikation übereinstimmt.
• Wo Gewohnheiten unseren Prinzipien wiedersprechen, versuchen wir diese zu ändern.

5 Kernbegriffe

So haben wir jetzt folgende 5 Kernbegriffe:

1. Sicherheit (durch Verschiedenheit)
2. Kooperation (durch Verbundenheit)
3. Fairness (durch Offenheit)
4. Hingabe (durch Achtsamkeit)
5. Wissen (durch Hinterfragen)

Teil I

Fortsetzung folgt…