Dieser Blog gibt in drei Teilen Einblick in die Geschichte des Colearnings im Coworking Space Effinger.
Der Effinger im Coronamodus
Zu den Kernbegriffen sind hier nun ein paar Beispiel-Fragen definiert. Zur Veranschaulichung wird einerseits gefragt, ob „damit“ der gewünschte Effekt erreicht wird, anderseits aber auch darauf hingewiesen, wo mögliche Fallstricke lauern.
Wenn wir die 10 Effinger Grundsätze auf 4 Kernprinzipien zusammenfassen und dazu jeweils noch ein paar passende Leitsätze auswählen, dann könnte dies z.B. wie folgt aussehen.
Die Effinger-Community hat 10 Grundprinzipien, welche der Gemeinschaft zugrunde liegen. Diese sollten die Richtschnur für unser Handeln und unsere Entscheidungen bilden.
In den letzten Wochen wurde ich immer wieder darauf angesprochen, ob die anderen Coworking Spaces denn eine Konkurrenz für den Effinger seien. Wie gehen wir damit um? Wie kommen wir von einem Knappheits-Denken in eine Überfluss-Mentalität?
Wie soll unser Coworkingen Space betrieben werden? Bald merkten wir, dass das übliche Modell für uns nicht passt. Wir organisieren uns mit Rollen, Beratungsprozess und Soziokratie.